３０章 エタナールの兄弟、竜太郎と幸平 （３）
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３０章 エタナールの兄弟、竜太郎と幸平 （３）
「株式会社 モリカワのみなさま、そのほかの、
ご参加のみなさま、本日は、お集まりいただきまして、
誠に ありがとうございます。
モリカワさんとの、Ｍ&Ａ(合併）は、
成立できなかったわけですが、
モリカワさんには、この交渉を、
検討させていただきながら、数多くの経営に関する
ノウハウ（know-how）を、弊社は学ばせていただきました」
スーツを きちんと 着こなしている
新井俊平社長が、そう語ると、
会場からは割れんばかりの拍手がおこった。
「弊社の沿革と申しますか、成り立ちは、もともと、
わたくしども家族がやっていた、小さな弁当屋が
始まりでした。
モリカワさんも、始まりが、洋菓子と喫茶のお店ということなので、
とても、親近感のようなものを感じているんです」
そういって、微笑む、
新井俊平社長に、拍手がわく。
新井俊平は、１９６１年５月２日生まれ、５３歳である。
「今回のＭ&Ａ(合併）のご相談をさせていただきながら、
つくづく感じたことを、簡単にお話しさせていただきますと、
モリカワさんでは、経営理念が、 従業員 思いなんですよね。
モリカワさんが 掲げる、経営理念では、
社員の幸福を追求しながら、仕事をしていこうという考え方が、
明記されているわけで、そんな理想に向かっていゆく、
勇気のある、積極性や行動に、
わたくしは、驚きとともに、いたく 感心させられているんです。
わたくしにも、若いころには、仕事は、世のため人のため、
そんな思いが強かったんですよね。
それが、忙しさのせいにはできないのですが、
会社を大きくすることばかりに、集中していって、
企業家としての精神の基本といいますか、
そんな初心や正義が薄れていていたわけなんです。
モリカワさんは、そんな、初心を 思い出させてくれたんです。
モリカワさんは、有給休暇の完全消化の体制があることや、
完全週休３日制を、目標にしているところなど、
やはり、モリカワという会社の、すごさを感じています。
正直なところ、弊社では、なかなか、そこまでの、
実現は 難しいのが 現実ですが。
しかし、弊社も、そういう、社員を大切にするの考え方を、
見習わないといけないなと、痛切に感じています。
まあ、会社の躍進は、社員の幸福と共にあることを、
モリカワさんに、あらためて教えられた感じがしています。
社員の幸福と共に、さらなる躍進と成長に向かって、
弊社も、全社をあげて取り組んでまいる所存であります。
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